기업의 입장에서 보면 가장 관심항목이 될 수 있는 부분이다.
전공과 자신의 관심과 개발 정도에 의해서 지원회사에 맞는 적합한 인재로
판단된다 해도 지원동기 항목에서 명확하고 확고한 지원의지를 읽어 낼 수
없게 기술한다면 신뢰감을 주지 못하게 되어 결정적인 실수를 하게 되는 결과를
초래하게 된다.
왜냐하면 지원동기가 명확하지 않은 사원일수록 자기가 맡은 분야에서 일의
성취감이나 의욕을 느끼지 못하고, 퇴사하게 되는 경우가 종종 발생하기 때문이다.
이것은 비단 기업 입장에서 뿐만 아니다.
지원하는 자신의 입장에서도 지원회사에 대한 명확한 지원소신이 없다면 취업이
되었다 해도 자신이 맡은 분야에서 성취감도 느끼지 못할 것이고, 일에 대한 의욕도
느끼지 못하여 업무에 있어 성과와 보람을 느끼지 못하게 되는 결과가 되기도 한다는
것을 잊어서는 안된다.